Estas secciones sientan las bases para la protección estatal de los empleados lesionados. La Sección 2 define quién se considera «empleado», «empleador» y qué se considera una «lesión», estableciendo quién tiene derecho a las prestaciones. La Sección 3 aclara qué tipos de empleo están cubiertos.
Cuando una lesión laboral en el estado de Nueva York es causada por alguien ajeno a su empleador, es posible que usted tenga más opciones legales además de los beneficios de compensación laboral. Esto le permite reclamar daños adicionales a terceros negligentes, como subcontratistas, propietarios o fabricantes de equipos.
Esta sección ofrece protecciones especiales a los agentes del orden público y de prisiones que se lesionen o enfermen en el cumplimiento de su deber. A diferencia de la compensación laboral estándar, garantiza el salario completo y las prestaciones médicas durante la recuperación, asegurando que los agentes y sus familias no enfrenten dificultades económicas.
Los trabajadores de la MTA se enfrentan a condiciones exigentes y peligrosas. Afortunadamente, cuando se lesionan en el trabajo, la mayoría de los empleados de la MTA están cubiertos por el sistema de Compensación Laboral del Estado de Nueva York. Lo que significa que la MTA paga las prestaciones laborales directamente, en lugar de a través de una aseguradora privada.
Se le pidió al Tribunal de Apelaciones que decidiera si los derechos de un empleador, bajo la Ley de Compensación Laboral, Sección 11, se eliminan
Cuando un trabajador lesionado busca un abogado de compensación laboral en Long Island, debe encontrar una firma familiarizada con todos los tipos de indemnizaciones en
Un acuerdo de exención de compensación laboral es una de las múltiples formas de resolver un caso. Las partes pueden estructurar un acuerdo de renuncia
Hay muchos abogados de compensación laboral alla afuera, pero escoger no solo el mejor, sino el mas adecuado para su caso es de vital importancia. Hay varios puntos que tiene que considerar cuando se vea en la necesidad de buscar un abogado de compensación laboral para representarlo en la ciudad de Nueva York.
Hay varias situaciones en las que los beneficios de compensación laboral, pagados a un trabajador lesionado, están sujetos a impuestos, pero por lo general no lo están. No por esto, un trabajador lesionado que haya o esté recibiendo estos beneficios debe asumir que están exentos de impuestos. Lo mejor es hablar con un contador y un abogado de compensación laboral para asegurarse.
La decisión de un tribunal acerca de una demanda por compensación laboral puede afectar una demanda civil que esté relacionada con la lesión. En caso de que la compensación laboral sea denegada, los demandados pueden hacer uso de eso para afectar el resultado de la demanda civil también. Un caso particular ilustra claramente esta realidad.
