Acuerdo de Compensación Laboral Después de la Cirugía

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Por lo general, un acuerdo de compensación laboral aumentará su valor si se espera hasta después de la cirugía para negociar. La Junta de Compensación Laboral utilizará las Pautas de Compensación Laboral de Nueva York de 2018, para determinar el impedimento permanente, y para evaluar las lesiones en un caso. Para lesiones de cuello y espalda, usarán las Pautas de Discapacidad de 2012. Estas Pautas establecen el valor de un caso en función de la gravedad de la lesión de un trabajador.

Acuerdo de Compensación Laboral Después de una Cirugía de Reemplazo de Rodilla

Una cirugía de reemplazo de rodilla es un procedimiento muy serio. A menudo, un trabajador lesionado que se somete a una cirugía artroscópica de rodilla necesitará un reemplazo más adelante en su vida. Este es particularmente el caso cuando se trata de trabajadores que tienen trabajos que implican arrodillarse o ponerse en cuclillas con frecuencia.

Las Pautas especifican que los médicos deben valorar la cirugía de reemplazo de rodilla, en un mínimo del 35% de Pérdida Programada de Uso o Schedule Loss of Use (SLU por sus siglas en inglés). Los médicos pueden otorgar un valor adicional a la cirugía de reemplazo de rodilla según el resultado quirúrgico. El resultado depende del rango de movimiento, la alineación y la estabilidad. Una cirugía de reemplazo de rodilla con un mal resultado puede recibir hasta un 80% de SLU.

La misma cirugía con un buen resultado generalmente queda en el rango de Pérdida Programada de Uso del 35%. Los médicos de las compañías de seguros generalmente encontrarán el 35%, como el mínimo. Estos porcentajes determinan el valor del acuerdo de compensación laboral después de la cirugía.

Es importante destacar que la pérdida de uso equivale a una suma global de dinero. Cuanto mayor sea el valor de la Pérdida Programada de Uso, más dinero tiene derecho a recibir un trabajador lesionado. Si un trabajador lesionado siente que necesitará un reemplazo de rodilla en un futuro cercano, a veces le conviene esperar a la cirugía antes de entrar en un acuerdo de indemnización de compensación laboral.

Compensación por Lesiones de la Columna Vertebral Después de la Cirugía

De manera similar a la cirugía de reemplazo de rodilla, una operación de columna puede tener un gran impacto en el valor de un acuerdo de compensación laboral. Cuando los médicos y la Junta de Compensación Laboral valoran un caso de lesión de la columna, analizan si se realizó una cirugía. Las Pautas de deterioro de 2012 proporcionan tablas que los médicos usarán para determinar una lesión permanente en la columna. Los síntomas y otros hallazgos reciben puntos.

Los puntos totales, cuando se suman, equivaldrán a una clasificación de gravedad. Si un trabajador lesionado se somete a una cirugía de columna, como una fusión, lo más probable es que tenga una clasificación de gravedad más alta.

Cuando se trata de una lesión en la columna, la Junta de Compensación Laboral y los médicos considerarán la cirugía, la compresión a la raíz de los nervios, los estudios de imágenes, la pérdida sensorial, y el rango de movimiento. Estos son factores de clasificación de gravedad, en lo que tiene que ver con la Pérdida de la Capacidad de Ganar Salarios o Loss of Wage-Earning Capacity (LWEC por sus siglas en inglés), de un trabajador lesionado. Cuanto mayor sea el LWEC, más dinero para el trabajador.

En resumen, si usted es un trabajador lesionado que está considerando someterse a una cirugía, casi siempre le conviene someterse a la cirugía antes de resolver su caso. Pero esto siempre debe discutirse con un abogado de compensación laboral familiarizado con los hechos de su caso específico. Cada caso es diferente y, a veces, cerrar un caso antes de la cirugía es, de hecho, la decisión correcta.

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