¿Puedo Despedir a mi Abogado de Compensación Laboral?

despedir al abogado de compensacion laboral

Si un trabajador lesionado no está satisfecho con su representación legal actual, es posible que desee cambiar de abogado de compensación laboral. Un trabajador puede, en cualquier momento, despedir efectivamente a su abogado de compensación laboral. Sin embargo, el trabajador debe comprender el impacto de hacerlo en los honorarios de los abogados y en el caso.

Si Despido a mi Abogado de Compensación Laboral, ¿Aún Tendré que Pagar los Honorarios del Abogado?

La respuesta a esa pregunta es sí.» Si un trabajador despide a su abogado, ese abogado mantendrá los intereses de los honorarios en el caso. Esto significa que si el trabajador encuentra un nuevo abogado, el abogado anterior aún puede solicitar los honorarios de abogado. Sin embargo, lo que es más importante, los honorarios generales, de los abogados, que se toman entre todos los abogados de compensación laboral, no pueden exceder las normas de la industria.

Esto significa que si varios abogados tienen intereses de honorarios en un solo caso, los honorarios generales de abogados, otorgados a todos los abogados en conjunto, no pueden exceder lo que normalmente se otorgaría a un solo abogado registrado. Depende de la Junta de Compensación Laboral dividir de manera justa los honorarios generales de un abogado, entre los bufetes de abogados que tienen un interés en los honorarios.

División de Honorarios de Abogados

Por ejemplo, imagine un caso en el que el reclamante recibe un acuerdo de $100,000. El abogado de compensación laboral registrado actual, elaboró ​​​​el acuerdo de conciliación con la compañía de seguros. Sin embargo, el trabajador lesionado tenía dos abogados anteriores en el caso.

El estándar de la industria, para los honorarios generales de los abogados otorgados en ese escenario, según el trabajo realizado, sería de aproximadamente $15,000. Por lo tanto, en ese caso, el abogado registrado probablemente solicitaría $15,000 como honorarios de abogado.

Luego, la Junta de Compensación Laboral dividiría esa tarifa de $15,000 entre todos los abogados que tienen un interés de honorarios. Esto significa que los honorarios totales otorgados a todos los abogados, incluido el abogado que negoció el acuerdo, no superarían los $15,000. No habría ningún costo adicional para el trabajador lesionado por haber despedido a sus abogados de compensación laboral anteriores.

El honorario agregado máximo del abogado en esa situación, incluyendo todas las firmas, sería de $15,000.

Al dividir los honorarios, la Junta de Compensación Laboral consideraría el trabajo realizado por cada firma, la satisfacción del reclamante con el trabajo de cada abogado, y la reputación de cada firma de abogados. A menudo, las firmas negociarán y acordarán una asignación de la tarifa, y presentarán una propuesta de tarifa a la Junta de Compensación Laboral.

Así que aquí, las tres firmas de abogados con interés en los honorarios podrían acordar una tarifa de $5,000 para cada firma, o algún otro arreglo, siempre que la tarifa total no exceda los $15,000.

Cómo Despedir a un Abogado de Compensación Laboral

Despedir a un abogado de compensación laboral, a menudo requiere la presentación de un «aviso de sustitución». Cuando el trabajador lesionado seleccione un nuevo abogado, esa nueva firma presentará este documento ante la Junta de Compensación Laboral. Al hacerlo, el nuevo abogado tendrá acceso al expediente del caso, incluidos todos los registros médicos y las decisiones.

El nuevo abogado también enviará por correo al abogado anterior una copia del aviso de sustitución. Esto notifica al abogado anterior que ya no representa al trabajador. Si el abogado anterior contacta al trabajador, este debe referirlo a su nuevo abogado.

Otras Cosas a Considerar al Cambiar de Abogado

Un abogado incompetente puede afectar el resultado de un caso. Esto significa que permanecer con un abogado incompetente puede conducir a un peor resultado. Un trabajador lesionado debe buscar un abogado competente lo antes posible en el caso.

Si un trabajador siente que su abogado de compensación laboral no se está desempeñando a la altura, no debe esperar una mala decisión o una mala oferta de acuerdo. En su lugar, el trabajador lesionado debe consultar de inmediato con un abogado de compensación laboral diferente. Hacerlo le permite al trabajador comprender mejor su caso y lo que, en todo caso, ha pasado por alto su abogado actual.

Si no está satisfecho con su representación actual, comuníquese hoy con el bufete de abogados Platta, PLLC, para una consulta gratuita sobre su reclamo de compensación laboral.

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