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¿Qué factores son determinantes en un acuerdo de compensación laboral por hernia discal?

¿Qué factores son determinantes en un acuerdo de compensación laboral por hernia discal

¿Qué factores son determinantes en un acuerdo de compensación laboral por hernia discal? La respuesta dependerá de varias cuestiones. Sin embargo, todos los acuerdos de compensación laboral por hernia discal tendrán en cuenta los siguientes factores:

Estatus Laboral y Lesiones Múltiples

Perder el trabajo a causa de una lesión de hernia discal por accidente laboral puede ser determinante a la hora de fijar una indemnización. Esto es así porque la compensación laboral por lesiones en zonas del cuerpo como la cabeza, el cuello o la espalda, dependerá, en parte, del estatus laboral del trabajador lesionado. Se acordarán pagos semanales para el trabajador cuando no pueda trabajar por culpa de su hernia discal. Igualmente, si puede trabajar, pero sufre una mengua en su salario por culpa de su lesión, se acordará una compensación semanal.

Cuando el trabajador que haya sufrido una hernia discal en un accidente laboral sea capaz de seguir trabajando y aún reciba su salario íntegro, no tendrá derecho a pagos semanales. Sin embargo, se tendrá en cuenta su estatus laboral para llegar a un acuerdo de compensación laboral. Esto es así porque de su estatus dependerá la cantidad que la compañía de seguros pague por su caso en el futuro.

Si el trabajador sufre otras lesiones, además de su hernia discal (como, por ejemplo, una lesión de una articulación), es posible que tenga derecho a recibir una indemnización por lesión permanente que le impida el uso de una parte de su cuerpo (indemnización SLU). La indemnización SLU es un pago único. El estatus del trabajador no es un factor a tener en cuenta para este tipo de indemnización. ¿Qué factores son determinantes en un acuerdo de compensación laboral por hernia discal?

El Salario Semanal Promedio: Factor Importante para Determinar la Cuantía de la Compensación laboral por Hernia Discal 

Los pagos de compensación laboral se calculan según el salario semanal promedio del trabajador. El porcentaje máximo a pagar equivale a dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo establecido por ley. La cantidad acordada es muy importante, porque es contingente para demandas futuras. Por lo tanto, determinará la cuantía de pagos que tendrá que hacer la aseguradora. Por este motivo, la aseguradora tendrá siempre en cuenta el salario semanal promedio del trabajador para determinar la cuantía de la compensación laboral por hernia discal.

Se puede calcular el salario semanal promedio de distintos modos. Se puede utilizar la nómina del año anterior al accidente. También se puede utilizar otros medios como, por ejemplo, su declaración de la renta, o comprobantes de pago. Un trabajador debería intentar establecer un salario semanal promedio lo más alto posible en su caso. El salario semanal promedio es un factor determinante a la hora de establecer la cuantía de la compensación laboral.

Pérdida de Capacidad de Ganancia

En un caso donde un trabajador sufre una lesión laboral de hernia discal, el resultado habitual es un veredicto de pérdida de capacidad de ganancia (LWEC). La LWEC es la pérdida de capacidad del trabajador por culpa de una lesión permanente. Tiene en cuenta la severidad de la lesión además de factores vocacionales como, por ejemplo, la edad, la formación, licencias, certificados y experiencia laboral. Un veredicto de LWEC determina la cuantía de los pagos semanales que tendrá que abonar la aseguradora. También determina durante cuánto tiempo tendrá que mantener esos pagos. A la hora de negociar un acuerdo de compensación laboral, la aseguradora intentará calcular la cuantía según la LWEC. No dudes en contactar con un abogado de lesiones personales con experiencia para asesorarte en tu caso.

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