Si su lesión le ha obligado a regresar al trabajo con un salario reducido debido a restricciones físicas u horas limitadas, es posible que reúna los requisitos para recibir beneficios por Discapacidad Parcial Temporal. Estos beneficios ayudan a compensar el impacto financiero mientras usted trabaja en su recuperación total.
Si su médico ha determinado que físicamente usted no puede trabajar en lo absoluto en este momento, pero espera que mejore con el tratamiento adecuado, se encuentra frente a una lesión de Incapacidad Total Temporal. Esto puede ponerle el mundo al revés. Aquí le explicamos qué significa lidiar con una Incapacidad Total Temporal y como podemos ayudarle.
Los agentes de la Policía Estatal de Nueva York se enfrentan a peligros extremos durante sus patrullajes, y cuando sufren lesiones, la Compensación Laboral garantiza el acceso a atención médica, la protección salarial y la indemnización por daños permanentes. Las indemnizaciones por pérdida de uso (SLU, por sus siglas en inglés) también pueden proporcionar pagos significativos libres de impuestos por lesiones permanentes, incluso después de que el agente regrese al servicio.
Los oficiales de policía de Nueva York arriesgan sus vidas a diario, y cuando ocurren lesiones, la Compensación Laboral interviene para cubrir la atención médica, la pérdida de salario y las discapacidades permanentes. Las indemnizaciones por Pérdida de Uso Programada también pueden proporcionar una importante ayuda financiera por daños duraderos, incluso si el agente regresa al servicio.
Los funcionarios penitenciarios arriesgan su seguridad a diario, y el sistema de Compensación Laboral de Nueva York garantiza su protección en caso de lesiones. Desde atención médica completa hasta beneficios salariales y valiosas indemnizaciones por pérdida de uso programada (SLU) por daños permanentes, conocer sus derechos es clave para obtener una indemnización significativa.
Estas secciones sientan las bases para la protección estatal de los empleados lesionados. La Sección 2 define quién se considera «empleado», «empleador» y qué se considera una «lesión», estableciendo quién tiene derecho a las prestaciones. La Sección 3 aclara qué tipos de empleo están cubiertos.
