Consulta Gratis 24/7 | English (212) 514-5100

Abogados de Compensación Laboral

La Compensación Laboral de Nueva York es esencialmente un sistema “sin culpa”. Esto significa que los trabajadores pueden recibir beneficios aun si ellos mismos son la única causa del accidente. Incluso si su estado migratorio está en duda, Ud. aún califica para los beneficios de compensación laboral del estado de Nueva York. La culpa no afecta los beneficios recibidos a menos que la lesión de un trabajador haya sido causada únicamente por su intoxicación o intención de lesionarse a sí mismo o lesionar a otra persona. Es importante saber que el caso de Compensación Laboral no es una demanda contra el empleador, sino un reclamo a la compañía de seguros para cubrir los beneficios médicos y de pérdida de salario.

Puede comunicarse directamente con nuestros abogados experimentados en compensación laboral las 24 horas del día, los 7 días de la semana, llamando al 212-514-5100.

¿Qué Hacer Después de un Accidente para Presentar un Caso de Compensación Laboral?

  • Informe el accidente al empleador por escrito, por mensaje de texto o con testigos, dentro de los 30 días posteriores al hecho.
  • Si es posible, tome fotografías o videos del área donde ocurrió el accidente para tener pruebas de lo que causó este incidente.
  • Llame al 911 para obtener una ambulancia que lo lleve al hospital y / o lo trate en una clínica cercana.
  • Llame a nuestro bufete de abogados para una consulta gratuita y para obtener protección legal inmediata.
  • No hable con representantes de seguros

Debe demostrar que su accidente ocurrió y, lo que es más importante, que lo informó al empleador dentro de los 30 días. Si no lo hace, puede excluirse de cualquier beneficio futuro de compensación laboral.

¿Puedo Cobrar Compensación Laboral Como Empleado De La Ciudad O Del Estado?

Sí. La mayoría de los empleados municipales y estatales son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral. Esto incluye oficiales de corrección, técnicos de emergencias médicas, oficiales de la policía estatal y más.

¿Cuáles Son Los Mejores Casos De Compensación Laboral?

  • Casos de pérdida de uso (SLU):
    Estos casos surgen de una lesión en una extremidad o articulación durante el trabajo. Por ejemplo, esto incluiría lesiones en el hombro, el codo, la cadera, la rodilla, la muñeca, los dedos de las manos, el tobillo o los dedos de los pies. Nuestros abogados de compensación laboral lo asesorarán para maximizar sus beneficios en este tipo de caso.
  • Pérdida de la capacidad de obtención de salarios (LWEC):
    Estos casos surgen de lesiones en áreas sistémicas como la cabeza, la espalda o el cuello. Debe estar sin trabajo debido a su lesión en estos casos. Un abogado de compensación laboral podrá ayudarlo a decidir si este escenario se ajusta a sus lesiones.
  • Casos de la sección 32 (conciliación):
    Su caso debe incluir lesiones en la columna vertebral para dar lugar a una Sec. 32 de conciliación. Un caso de Sec. 32 es un acuerdo general que abarca un caso completo, incluidos los salarios perdidos y el tratamiento médico.

¿Por Qué Necesito Contratar A Un Abogado De Compensación Laboral?

  • Un abogado de compensación laboral puede asegurar sus beneficios de compensación, incluidos los pagos semanales de salarios perdidos si no tiene trabajo, así como el tratamiento médico.
  • Sus pagos semanales pueden ser tan altos como 2/3 de su salario semanal promedio (hasta cierto límite).
  • La contratación de un abogado de compensación laboral le permitirá recibir beneficios rápidamente, ya que los abogados están familiarizados con el sistema y pueden solicitar audiencias o comunicarse con el abogado de la compañía de seguros inmediatamente después de la lesión.
  • El empleador y su seguro tendrán abogados que los representen y usted no tendrá casi ninguna posibilidad de confrontarlos en el momento de la audiencia en la Junta de Compensación laboral.

¿Cuánto Dura Un Caso De Indemnización Laboral?

  • Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a resolver su caso 1 año después de su última cirugía, si no necesita cirugías adicionales en el futuro.
  • Si no necesita ninguna cirugía, su caso puede resolverse dentro de los 6 meses posteriores al accidente.
  • Sin embargo, su caso puede durar más de un año si necesita tratamiento médico continuo.

¿Puedo Demandar Al Empleador/Seguro De Compensación Laboral Por Dolor Y Sufrimiento?

  • Desafortunadamente, su empleador y el seguro de compensación laboral no pueden ser demandados por dolor y sufrimiento. La ley del estado de Nueva York le prohíbe demandar al empleador y, en cambio, le brinda beneficios de compensación laboral que son pagados por el seguro de su empleador.

¿Cuáles Son Los 4 Errores Que Pueden Destruir Mi Reclamo De Compensación Laboral?

  • No informar el incidente y la lesión dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión.
  • No presentar oportunamente una reclamación de compensación laboral dentro de los 2 años posteriores a la fecha de la lesión.
  • No revelar lesiones/accidentes previos que involucraron las mismas partes del cuerpo que se reclaman en el reclamo actual de compensación laboral.
  • Mentir a los médicos y/o al abogado de compensación laboral.

¿Puede Un Abogado De Compensación Laboral Ayudarme Si La Compañía De Seguros Niega Mis Beneficios?

  • Si. Muchas veces, la compañía de seguros se niega a pagarle su salario protegido mientras está sin
  • trabajo debido a su lesión.
    Nuestros abogados de compensación laboral se asegurarán de que se le pague su salario protegido a partir del día en que no pueda regresar al trabajo debido a su lesión.

¿Puede La Compañía De Seguros De Compensación Laboral Detener Mis Pagos Sin Previo Aviso?

  • Si un juez ordena a la compañía de seguros de compensación laboral que realice pagos continuos, esos pagos no se pueden detener a menos que lo ordene un juez.
  • A veces, las compañías de seguros detendrán estos pagos en función de los resultados del IME realizado por su médico. Sin embargo, es ilegal y se corrige fácilmente en el momento de la audiencia.
  • El objetivo de nuestros abogados de compensación laboral es asegurarse de que sus pagos continúen sin interrupciones.

¿El Seguro De Compensación Laboral Me Asegura Mi Trabajo?

  • Lamentablemente, no existe protección del trabajo bajo la compensación laboral, a menos que despedirlo sea una violación de la Ley de Discapacidad Estadounidense u otras leyes federales o estatales.

Si cambio de trabajo o de empleador después de mi lesión, ¿tengo derecho a los beneficios de compensación Laboral?

  • Sí, no importa dónde esté empleado, todavía tiene derecho a los beneficios de compensación laboral. Después de que su lesión sea aceptada y establecida, se cubrirá la atención médica.
  • Si comienza un nuevo trabajo y gana menos dinero que en el momento de la lesión, la compañía de seguros pagará 2/3 de la diferencia entre lo que ganaba semanalmente en el momento de la lesión y el nuevo salario semanal.

¿Puede Ud. Continuar Cobrando Los Beneficios De Compensación Laboral Si Es Despedido?

  • Tiene derecho a cobrar los beneficios de compensación laboral incluso si lo despiden de su trabajo.
  • El tratamiento médico seguirá estando cubierto.
  • Los pagos de salarios perdidos semanales pueden cambiar según el empleo y el estado de discapacidad temporal.
  • Nuestro abogado de compensación laboral lo ayudará a evaluar la situación y lo guiará en la dirección correcta, para que continúe recibiendo su beneficio salarial.

¿Están Los Beneficios De Compensación Laboral O La Concesión Sujetos A Impuestos?

  • NO, los impuestos no se deducirán ni se adeudarán impuestos sobre ningún beneficio o premio de compensación laboral.

¿Mi Estado Migratorio Afectará Mi Reclamo De Compensación Laboral?

  • No importa cuál sea su estado migratorio, puede calificar para los beneficios de compensación laboral.

¿Qué Acuerdo Puedo Obtener De La Compensación Laboral?

Estos son los tres tipos principales de acuerdos:

  • S32, que es un pago único y la mayoría de las veces descarga a la compañía de seguros de compensación laboral de cualquier responsabilidad futura.
  • Programar la pérdida de uso (SLU), que es un pago único del porcentaje de pérdida de una parte del cuerpo lesionada especificada, como un brazo, una pierna, una mano o un pie. Este porcentaje lo determinan los médicos. Una vez que reciba este pago, su caso NO estará cerrado. Su tratamiento médico seguirá siendo pagado por la compañía de seguros.
  • Pérdida de salario y capacidad de ganancia (LWEC), que es un porcentaje que no puede realizar en la fuerza laboral. Esto toma en consideración su discapacidad física y factores como el idioma, el nivel más alto de educación, habilidades informáticas. Este tipo de acuerdo se paga en cheques quincenales durante un número determinado de años. Para recibir estos beneficios, debe estar desempleado o trabajando con un salario inferior al del momento de la lesión.

¿Puede El Dinero Pagado Por La Compañía De Seguros, Mientras Estaba Sin Trabajo, Afectar Mi Acuerdo?

Sí, su acuerdo puede verse afectado por pagos previos de pérdida de salario. Esto ocurre cuando se recibe una compensación por pérdida del horario de trabajo. La compañía de seguros puede tomar crédito por todo el dinero pagado anteriormente por salarios perdidos. La compañía de seguros no toma crédito por pagos anteriores en casos de pérdida de salario y capacidad de ganancia, o si se llega a un acuerdo de la Sección 32.

¿Puedo Apelar Una Decisión Del Juez De La Ley De Indemnización Laboral?

Sí, puede apelar una decisión tomada por el juez en la audiencia de compensación laboral. Hay un proceso de apelación de varios niveles.

  • El primer nivel de apelación es el Panel de la Junta, que es un comité de tres miembros de la junta que revisa la decisión del juez.
  • El segundo nivel es la Junta Completa, que revisa la decisión del Panel de la Junta.
  • El 3er nivel es el Tribunal de la División de Apelaciones del 3er Departamento del Estado de Nueva York ubicado en Albany.

¿Puedo presentar una reclamación de indemnización laboral y lesiones personales al mismo tiempo?

Sí, si su lesión que ocurrió en el trabajo se debe a la negligencia de un tercero.

  • Posibles acciones de terceros pueden ocurrir cuando la lesión fue causada por un accidente automovilístico, accidentes de construcción, productos defectuosos, o irregularidades del propietario.

Un Bufete de Servicio Completo

El Bufete de Abogados Platta es una firma de servicio completo. Nuestros abogados de compensación laboral identificarán si una persona o entidad que no sea su empleador tiene la culpa del accidente. También actuaremos en su nombre para aprovechar todas las vías de compensación por sus lesiones. Nuestra capacidad para manejar reclamos de compensación laboral, así como demandas por lesiones personales, nos permite maximizar su recuperación. Esto fomenta una línea abierta de comunicación con los clientes en todos los asuntos simultáneamente. Siempre mantenemos una excelente comunicación entre el abogado y el cliente durante el proceso de compensación laboral, ya que es esencial para lograr el mejor resultado.

Un beneficio adicional de contratar un bufete de abogados de servicio completo viene en forma de reducción de gravamen de compensación laboral. Para todos los casos de lesiones personales donde hay un componente de compensación laboral, habrá un gravamen. Específicamente, la compañía de seguros de compensación laboral impondrá un gravamen sobre el acuerdo por lesiones personales. El gravamen abarcará todos los costos en los que haya incurrido la compañía de compensación laboral en el reclamo. Nuestros abogados de compensación laboral siempre buscarán negociar una reducción de gravamen con la compañía de seguros de compensación laboral al final del caso de lesiones personales. La reducción del gravamen de compensación laboral da como resultado un aumento de la resolución por lesiones personales en un caso civil, pagadero al trabajador lesionado. Nuestra firma buscará reducir el gravamen de compensación laboral, incluso si al hacerlo, no tenemos más honorarios de abogados en el caso de compensación de laboral. ¡El interés de nuestros clientes siempre es lo primero!

Los abogados de compensación laboral del Bufete de Abogados Platta comprenden el sistema de compensación laboral del estado de Nueva York. Conocemos las tácticas utilizadas por las compañías de seguros para reducir los beneficios de los trabajadores lesionados para reducir los costos. Nuestros abogados de compensación laboral han manejado cientos de audiencias, juicios y acuerdos dentro del sistema.

Si desea aprender o saber más sobre las leyes de compensación laboral de Nueva York y/o si tiene un caso, comuníquese con nosotros para una consulta gratuita. Manejamos casos en todo el estado de Nueva York y nuestros abogados de compensación laboral están aquí para ayudarlo y luchar por sus derechos.

Que es la compensacion laboral video
Play Video

Recibe una Revisión de tu Caso 100% Gratuita, Ahora!

Centro De Información Para La Compensación Laboral

Llámanos Ahora Para Una Consulta Gratis

Call Now ButtonLlama Ahora 212-514-5100