Acuerdos de Compensación Laboral por Lesiones en el Hombro

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El valor de un acuerdo de compensación laboral, por una lesión en el hombro, dependerá de factores específicos de cada caso. Estos factores incluyen la gravedad de la lesión (Pérdida de Uso Programada o SLU por sus siglas en inglés), la estructura del acuerdo, el tiempo perdido en el trabajo, y el salario semanal promedio.

La Gravedad de la Lesión y la Pérdida de Uso Programada (SLU) en los Acuerdos de Compensación Laboral por Lesiones en el Hombro

Al considerar un acuerdo de compensación laboral, por lesiones en el hombro, ambas partes observarán las Pautas de Compensación Laboral para determinar el impedimento. Estas Pautas ayudarán a las partes a valorar el caso. Las Pautas que se aplican a las lesiones del hombro comienzan en la página 29.

Los médicos usan estas Pautas para determinar la Pérdida de Uso Programada o Schedule Loss of Use (SLU) del hombro. La Pérdida de Uso Programada es un porcentaje. El porcentaje representa el grado de deterioro permanente. Para determinar la Pérdida de Uso Programada del hombro, el médico del trabajador lesionado medirá el rango de movimiento. El médico también revisará las resonancias magnéticas, las radiografías y los informes operativos.

El rango de movimiento limitado, la cirugía y ciertos diagnósticos, resultarán en un porcentaje de la Pérdida de Uso Programada. Cuanto mayor sea el porcentaje encontrado, mayor será el acuerdo o la compensación que puede recibir un trabajador lesionado. Las partes, a menudo no estarán de acuerdo sobre un porcentaje de Pérdida de Uso Programada del hombro. Si es así, decidirán un porcentaje, o un juez decidirá el porcentaje.

De cualquier manera, el porcentaje esperado de Pérdida de Uso Programada, por una lesión en el hombro, es un factor principal cuando se habla de un acuerdo.

Cálculo de una Compensación por Pérdida de Uso Programada, por una Lesión en el Hombro

Un porcentaje de Schedule Loss of Use (SLU) equivale a un cierto número de semanas de compensación. Por ejemplo, si un trabajador sufre un 10% de Pérdida de Uso Programada (SLU) en el brazo, debido a una lesión en el hombro, recibirá 31.2 semanas de compensación. La tasa que se pagará por estas semanas de compensación es dos tercios del salario semanal promedio del trabajador lesionado. Por ley, la tarifa está sujeta a la tarifa máxima para cada fecha de accidente.

El monto de los beneficios de salarios perdidos, que se pagaron previamente al trabajador lesionado, es descontado de la adjudicación de la Pérdida de Uso Programada. Si un trabajador está sin trabajo durante un largo período de tiempo, el monto otorgado puede reducirse significativamente por los beneficios ya pagados.

Una compensación por Pérdida de Uso Programada no tiene en cuenta el costo de la atención médica futura. Da cuenta puramente del tiempo perdido en el futuro y de la capacidad de generar ingresos. Por lo general, si un trabajador recibe una compensación por Pérdida de Uso Programada, el tratamiento médico permanecerá abierto en el reclamo.

Desafortunadamente, la ley de compensación laboral de Nueva York no tiene en cuenta el dolor y el sufrimiento en el monto del acuerdo. El valor del acuerdo se limita a los salarios perdidos en el futuro, y al costo de la atención médica futura.

El Asunto del Salario Semanal Promedio

La Junta de Compensación Laboral fijará el Salario Promedio Semanal en cada caso. La Junta analizará los ingresos totales del trabajador durante el año anterior al accidente. Esto puede incluir propinas, aumentos, vivienda, y otros beneficios recibidos del empleador.

En general, cuanto mayor sea el salario semanal promedio, mayor será la tasa de adjudicación que se pague en un caso. Esto incluye la compensación por la Pérdida de Uso Programada por una lesión en el hombro. Sin embargo, los beneficios de reemplazo de salarios están limitados a la tasa máxima para la fecha del accidente. Para aumentar el valor de la compesación laboral por una lesión en el hombro, el salario semanal promedio debe establecerse lo más alto posible.

Una vez que las partes estiman el valor de un reclamo, considerando los factores anteriores, pueden llegar a un acuerdo sobre un porcentaje por Pérdida de Uso Programada. De ser así, el tratamiento médico permanecerá abierto. O, en cambio, las partes pueden acordar cerrar todo el reclamo con un Acuerdo de conciliación de la Sección 32.

Un Acuerdo de Conciliación de la Sección 32 puede incluir el valor del tratamiento médico futuro para el hombro. También puede incluir lo que las partes consideren un valor razonable para la Pérdida de Uso Programada. Si está considerando un acuerdo de indemnización laboral por lesiones en el hombro, comuníquese con nosotros para asegurarse de que está recibiendo la compensación que se merece.

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