Abogado de Accidente en el Trabajo

Job Accident Lawyer

Si se ve involucrado en un accidente en el trabajo, debe consultar a un abogado de accidentes laborales para que lo ayude a determinar si puede entablar una demanda. Cuando presenta un caso por lesiones personales, las partes a las que demanda tienen derecho a traer a otras entidades que creen que son responsables de su accidente y lesiones, o que tienen el deber contractual de compensarlo por su negligencia al causar su accidente. Pueden incorporar a estas otras entidades a través de una demanda adicional denominada “acción de terceros”. Estos son especialmente comunes en casos de derecho laboral (accidentes de construcción).

Accidentes en el trabajo

Su abogado de accidentes laborales le dirá si su accidente laboral está cubierto por la Ley Laboral del Estado de Nueva York. La Ley laboral responsabiliza a los propietarios de las obras de construcción, y a sus agentes y contratistas, por ciertas clases de accidentes laborales. Debido a las Leyes de Compensación laboral, un trabajador involucrado en un accidente en el lugar de trabajo no puede demandar a su empleador. Sin embargo, el empleador de un trabajador suele ser la parte más responsable del accidente. Debido a esto, los demandados (propietario y contratista general) a menudo inician reclamos de terceros contra el empleador. A veces, esto puede ser beneficioso para un demandante (generalmente un trabajador lesionado), ya que las acciones de terceros pueden traer a las partes necesarias, y a pólizas de seguro adicionales, a una demanda. Sin embargo, también pueden complicar las demandas y hacer que demoren mucho más en resolverse.

En un caso que trataba de este problema, un hombre trabajaba para un contratista en una obra de construcción. Un supervisor del contratista general le pidió que levantara un tubo que estaba demasiado bajo. El hombre le dijo al supervisor que necesitaba una escalera para llegar a la tubería, que estaba a quince pies por encima de él. La compañía del hombre no tenía una escalera que llegara tan alto. El supervisor del contratista general señaló una escalera en el área, y le dijo que la usara.

Un accidente de escalera

El hombre subió por la escalera y estaba apretando los tornillos de la tubería. Mientras estaba encima de la escalera, la escalera se dividió repentinamente en dos pedazos. Esto hizo que se cayera y sufriera heridas. El trabajador de la construcción lesionado presentó una demanda contra el propietario, el desarrollador, el agente administrador, y el contratista general. El propietario y el contratista general argumentaron que habían llegado a un acuerdo con otra entidad para realizar trabajos de HVAC en este sitio de construcción. Esa otra entidad contrató a los empleadores del demandante para realizar parte del trabajo bajo el acuerdo de HVAC.

Los demandados demandaron al empleador del trabajador. A su vez, argumentaron que en realidad no eran el empleador del trabajador lesionado, y que estaba trabajando para otro contratista en el sitio. El propietario y el contratista general también presentaron reclamaciones de terceros contra la empresa que, el empleador del demandante dijo, estaba realmente empleado por la empresa que suministró la escalera de la que cayó el demandante.

Estos reclamos de terceros incluyeron reclamos por incumplimiento de contrato, reclamos por negligencia, reclamos por contribuciones, reclamos por indemnización, y falta de obtención de reclamos de seguros.

El acuerdo

El trabajador tenía un caso sólido bajo la ley de andamios. Su abogado le pidió al juez que decidiera la responsabilidad a su favor. El juez estuvo de acuerdo en que los acusados eran responsables de su accidente. En consecuencia, el tribunal accedió a su solicitud. Después de largas negociaciones, este caso se resolvió por $ 3,625,000.

Las reclamaciones de terceros y las reclamaciones cruzadas procedieron a juicio. El tribunal desestimó las reclamaciones contra el supuesto empleador del demandante. Un jurado determinó que el empleador real del demandante no fue negligente, porque la empresa que contrató a su empleador no tenía un contrato escrito para realizar el trabajo de HVAC. Por lo tanto, no tuvieron que contribuir al acuerdo. Si se ve involucrado en un accidente en el trabajo, debe comunicarse con un abogado para obtener la compensación que se merece.

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